icare

2021 © I Care All Rights Reserved.

福利厚生と取り組み

WELFARE & CHALLENGE

TOP>採用情報>福利厚生と取り組み

子育てや家事との両立を考える方はもちろん、若者から再雇用の方まで全てスタッフが
よりストレスの少ない、働きやすい環境であることを心がけています。

職場環境について

  • POINT.01

    資格がなくても大丈夫

    入社して経験を積んだ後、介護福祉士の資格を取得したスタッフも多数在籍しています。採用に一番重視しているのは、年齢や経験よりも“人柄”です。

  • POINT.02

    佐賀県
    子育て支援事業所に認定

    ママさんスタッフも多く在籍。育て中には起こりがちな、急なお休みにも協力的なスタッフ体制を心がけています。

  • POINT.03

    ハラスメントの根絶

    万が一セクハラやパワハラがあった場合のために、専用の窓口を設けております。気軽に相談して頂ける環境を作り、よりよい人間関係構築へ尽力します。

  • POINT.04

    愛社精神

    他者を愛するには、まず自分を愛すること!愛社精神は他社と比べても高いと自負しております。
    平均勤続年数も長く、創業時のスタッフも多く在籍しています。

  • POINT.05

    スタッフの男女比率
    平均年齢と平均勤続年数

    ●男性3:女性7
    ●平均年齢は37.1歳
    ●平均勤続3.1年
    幅広い層のスタッフが特徴です

  • POINT.06

    年間表彰

    社員が平等に評価される環境を実現させるため、各部門のMVPと社長賞の表彰をします。
    頑張っているスタッフを皆で認め合える社風です。

主な制度

カムバック制度 結婚や出産などを機に退社した後でも、アイケアに戻って働ける制度です。
育児休暇制度 1歳に満たない子を養育するために必要があるときには、育児休業又は育児短時間勤務制度を利用することができる。
社宅制度 敷金礼金、仲介手数料は全額会社負担、月の家賃も一定額会社が負担します。
研修制度 社内研修・社外研修において必要な金額を会社が負担します。
資格取得支援制度 積極的に資格を取得したいスタッフは全額会社が負担します。フルタイム勤務を続けながらでも、資格取得のための学校に通えるよう、シフトの調整など可能です。
時短制度 お忙しい主婦など向けに3時間勤務のスタッフも在籍。
IKKウエデイング
社員割引制度
社員のお祝いは会社のお祝いです。社員だけでなく1年以上勤務いただいた退職者にもグループ会社であるIKKウエディングでの特別割引を適用しています。
With Loveカード制度 社員同士で感謝の気持ちを伝えあう制度です。報奨金有り。
加点評価制度 上司から部下への評価だけでなく、部下から上司への評価を半期に一度実施しています。(360度考課測定)

徹底した勤怠管理

基本的に休日出勤や残業はナシ!仮に生じた場合でも、月20時間を超える残業については1分単位で給与を支給します。サービス残業なんてもっての他です。きちんとした時間管理のもと、定時で上がって結果を残すスタッフが一番に評価されます。
また、独自に『リフレッシュ休暇』や『アニバーサリー休暇』などを設け、忙しい介護業界であっても様々な形で休暇が取得しやすい職場環境を構築できるよう、皆で協力し合いながら仕事に取り組んでいます。

クラブ活動

ランニング部、野球部、バスケット部等、業務以外のコミュニケーションの場もあり、自由に参加することができます。

その他にも充実の福利厚生を整えております

無料食事付 昼食バイキング(食べ放題)・夜勤者は朝食・夕食付
特別感謝金 昨年もコロナ禍の中、特別感謝金の支給がありました。
ファミリーパーティー 親会社のウェディング事業も含めたIKKグループでパーティーを行なっております。豪華婚礼ディナーを楽しめる、毎年好評のイベントです。
社員旅行 過去の実績、大分、長崎、福岡、佐世保など。希望するスタッフは宿泊も可。
従業員持株会 アイ・ケイ・ケイ株式会社は東証一部上場企業です。正社員、契約社員は持株会への入会ができます。

※正社員、契約社員、パート、アルバイトと雇用形態はご希望に合わせていますが、福利厚生に差はございません。

OTHER CONTENTS